Lista de espera
Aprende a seleccionar perfiles técnicos sin ser técnico
Casi todos los cursos de reclutamiento IT que existen en español enseñan a buscar: cadenas booleanas, X-Ray, filtros de LinkedIn. Buscar es la parte fácil. Lo difícil es entender qué construye cada rol, distinguir un CV bueno de uno bien escrito y llevar una oferta hasta la firma. Este curso todavía no está a la venta: lo estamos preparando y publicamos esta página para saber a cuánta gente le interesa antes de grabarlo. Quien deje su correo en la lista entra primero y con el precio de lanzamiento, que será el más bajo que pongamos nunca.
Para quién es
- Reclutadoras y reclutadores generalistas que quieren pasar al nicho técnico, donde se paga más y hay menos competencia.
- Gente de RR. HH. a la que le cayeron vacantes de tecnología sin haberlas pedido y no sabe por dónde empezar a filtrar.
- Freelance de selección que quiere facturar por perfil IT en lugar de por perfil administrativo.
- Fundadores y responsables de operaciones que tienen que contratar a su primer desarrollador y no quieren equivocarse con la primera contratación.
- Sourcers que ya encuentran candidatos pero se pierden en cuanto la conversación se vuelve técnica.
Qué vas a aprender
Qué hace cada rol técnico, de verdad
Backend, frontend, mobile, QA, datos, DevOps y seguridad: qué construye cada uno, con qué herramientas y en qué se diferencian cuando comparten palabras en el anuncio. Verás por qué un backend de Java y uno de Node no son intercambiables, qué significa full stack en la práctica y por qué DevOps no es un programador con otro nombre. Sales sabiendo leer una vacante técnica y detectar cuándo el cliente ha pedido tres personas dentro de un solo puesto.
Leer un CV de desarrollador sin perderte
Cómo distinguir seis años de experiencia de un año repetido seis veces, qué señales importan y cuáles son ruido de plantilla. Trabajamos con CV reales anonimizados: stack coherente con la vacante, saltos de empresa, proyectos propios, tamaño del equipo en el que trabajó. El detalle largo está en cómo leer el CV de un programador; en el curso lo practicas sobre casos.
Sourcing donde de verdad están
GitHub, LinkedIn, Stack Overflow y comunidades cerradas. Qué mira uno en un perfil de GitHub (commits recientes, repositorios propios frente a forks, código que se lee) y cómo montar búsquedas booleanas que no devuelvan a las mismas cien personas de siempre. Incluye plantillas de primer mensaje escritas para que un desarrollador responda, en lugar de las que ignora cada semana.
Entrevista de filtro sin ser técnico
Qué preguntar en los primeros treinta minutos para saber si alguien ha estado en producción de verdad: qué se rompió, qué decidió, qué haría distinto. Aprendes a pedir que te expliquen un proyecto sin nombres de herramientas, que es la forma más rápida de detectar humo. También qué preguntas no debes hacer nunca, porque queman al candidato y te dejan fuera del mercado.
Coordinar la parte técnica con quien sí lo es
Cómo montar la prueba técnica con el equipo del cliente sin que se convierta en un examen de cuatro horas que nadie acepta. Qué formato usar según el rol, cómo traducir el feedback del entrevistador técnico a un lenguaje que el candidato entienda y cómo acortar procesos que se caen por lentitud. Aquí es donde se pierden más finalistas de lo que la gente cree.
Bandas salariales y cierre de la oferta
Rangos reales por rol, seniority y país, y por qué el mismo perfil vale distinto en México, Colombia, Argentina o España. Trabajamos con datos de mercado como los de salarios de desarrolladores en LATAM y con lo que mueve a un perfil técnico además del dinero: remoto, tipo de producto, quién será su jefe. Termina con la contraoferta, que es donde se cae la mitad de las contrataciones en la última semana.
Cómo son las clases
- Vídeo corto y directo: cada lección va a una cosa concreta, sin presentaciones de relleno ni introducciones de diez minutos.
- Ejercicios dentro del navegador con CV, perfiles y vacantes reales anonimizados. Haces el trabajo mientras aprendes, no solo lo miras.
- Plantillas y guías en PDF que te llevas: mensajes de primer contacto, guion de entrevista de filtro y tabla de bandas salariales por país.
- Test al final de cada bloque para comprobar que lo anterior quedó claro antes de seguir.
- A tu ritmo, desde el móvil o la computadora, con acceso permanente a las actualizaciones.
Al terminar emitimos un certificado de finalización de A2Talent que acredita que completaste el curso con nosotros. No es un título oficial ni tiene validez académica ni acreditación de ningún organismo, y te lo decimos aquí para que no lo descubras después de pagar.
Quién lo hace
A2Talent es la división de servicios de A2GROUP LLC. Seleccionamos perfiles técnicos para empresas y construimos software: el mismo equipo publica y mantiene sus propias aplicaciones en la App Store y Google Play. El curso sale de hacer ese trabajo, no de leerlo.
Entra en la lista de espera
No hay plazas limitadas ni cuenta atrás: el curso simplemente no existe todavía. Deja tu correo y te avisamos cuando abramos el primer grupo, con el precio de lanzamiento para quien esté en la lista. Si prefieres que seleccionemos nosotros los perfiles en lugar de aprender a hacerlo, eso es reclutamiento IT y puedes escribirnos.
Preguntas frecuentes
¿Necesito saber programar para ser reclutador IT?
No. La mayoría de los reclutadores técnicos en activo no ha programado nunca de forma profesional. Lo que necesitas es entender qué construye cada rol, reconocer las tecnologías principales y saber hacer preguntas que revelen experiencia real. El curso está escrito partiendo de que no sabes programar y no pretende enseñártelo.
¿Cuánto gana un reclutador IT?
Depende mucho del país y de si trabajas para una empresa local o para el exterior. En Argentina un perfil junior arranca bastante por debajo de uno con cuatro años de experiencia, y los reclutadores que consiguen clientes fuera cobran en dólares, con cifras que suelen moverse entre 1.500 y 2.000 al mes. En México las bandas locales están por debajo de eso. La diferencia entre generalista y técnico es lo que suele justificar el cambio de nicho.
¿Cuánto se tarda en pasar de selección generalista a IT?
Si ya reclutas, la transición suele llevar entre seis y doce meses hasta llevar vacantes técnicas con autonomía. Sin experiencia previa en selección, cuenta más. Lo que más acorta el camino no es el curso en sí, sino trabajar vacantes técnicas reales desde el primer mes, aunque sean pocas.
¿En qué se diferencia de un curso de sourcing o de booleanas?
Un curso de sourcing te enseña a encontrar candidatos, y eso aquí es un módulo, no el curso entero. El resto va de lo que pasa después: leer el CV, filtrar en entrevista, coordinar la prueba técnica y cerrar la oferta. Es la parte que casi nadie enseña en español y donde se pierden los procesos.
¿El certificado tiene validez oficial?
No. Es un certificado de finalización emitido por A2Talent, no un título oficial ni una acreditación de ningún organismo público o privado. Sirve para enseñar en tu perfil o a un cliente que hiciste la formación; no sustituye a una titulación y no decimos lo contrario en ninguna parte.
¿Cuándo abre el curso y cuánto va a costar?
Todavía no hay fecha ni precio cerrado, y no vamos a inventarnos ninguno de los dos para que te apuntes. Estamos midiendo el interés con esta lista: si hay suficiente, lo grabamos y quien esté apuntado recibe primero el aviso y el precio de lanzamiento. Si no lo hay, te lo decimos por correo y no vuelves a saber de nosotros.